Как написать представление на занимаемую должность в соответствии доу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Как в письменной, так и в устной форме вам необходимо выделить некоторые качества человека, по которым ваш респондент сможет составить себе представление о человеке, которого вы характеризуете. Опишите, как этот человек ведет себя в коллективе. Авторитарного человека можно узнать по стремлению к установлению четких иерархических отношений, использованию силовых и принудительных методов в решении вопросов и управлении. Такие люди, как правило, лояльны к власти и для них важны традиционные, консервативные ценности. Другая черта характера — любовь и вера в людей также проявится во взаимоотношениях с окружающими: эти люди всегда готовы участвовать в общественных мероприятиях, они коммуникабельны, всегда готовы к взаимодействию и оказанию помощи другим людям.

Не допускается выход за пределы граф и полей.

Как известно, деловые документы личного характера — это документы, создаваемые человеком в связи с его профессиональной деятельностью или относящиеся к ее осуществлению. Такими документами являются: автобиография, резюме, анкета, личное заявление, характеристика, рекомендация, представление, доверенность личного характера, расписка и др.

Новый порядок проведения аттестации педагогических работников образовательных организаций

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение. Приложение 1. Общие положения. Настоящее положение разработано в соответствии с:. Апреля г. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией, самостоятельно формируемой ДОУ далее — аттестационная комиссия ДОУ.

Организация процедуры аттестации. Алгоритм проведения аттестации. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом заведующего.

В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике:. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию ДОУ дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации при первичной аттестации - с даты поступления на работу.

Аттестующий проходит процедуру аттестации на соответствие занимаемой должности в IV этапа:. I этап - аттестуемый показывает аттестационной комиссии непосредственно образовательную деятельность. Предоставляет конспект и самоанализ. II этап - аттестуемый представляет на методической недели творческий отчет по теме самообразования.

IV этап - заседание аттестационной комиссии ДОУ с участием педагогического работника. Заседание аттестационной комиссии ДОУ считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии ДОУ.

В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии ДОУ по уважительным причинам его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем заведующий ДОУ знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.

При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии ДОУ без уважительной причины аттестационная комиссия ДОУ проводит аттестацию в его отсутствие.

Период между этапами составляет 10 дней. На всех этапах присутствуют члены аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия ДОУ рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность в случае их представления.

По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия ДОУ принимает одно из следующих решений:. Решение принимается аттестационной комиссией ДОУ в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии ДОУ, присутствующих на заседании.

При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии ДОУ, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности.

Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии ДОУ, сообщаются ему после подведения итогов голосования. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии ДОУ, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность в случае их наличия в личном деле педагогического работника.

На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии ДОУ составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве при наличии аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии ДОУ, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией ДОУ решении.

Заведующий ДОУ знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д" настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е" настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу. Порядок обжалования решений аттестационной комиссии. Для достижения миссии коллектив руководствуется основными ценностями, а именно профессионализмом, ориентированностью на личность ребенка, социальным заказом, соблюдением законов и правил, честностью, эффективностью, педагогическим тактом, инициативой, доверием, корпоративным духом.

Стратегия Кодекса деловой этики далее Кодекс основана на стремлении привлечь родителей законных представителей путем предоставления качественных услуг по воспитанию, обучению, подготовке детей к школе; формировании личности каждого ребенка с учетом его индивидуальных особенностей. В работе сотрудники всегда руководствуются строжайшими этическими принципами.

Кодекс регулирует отношения в сфере деловой этики. Настоящий Кодекс дополняет Кодекс внешнего вида Приложение 1. Принципы взаимоотношений:. Данное правило должно соблюдаться сотрудниками как на работе, так и вне ее. Кодекс запрещает:. Конфликт интересов.

Конфликтом интересов в рамках настоящего Кодекса признается конфликт, возникающий в результате столкновения личных интересов:. Примеры конфликта интересов:. Нарушение настоящего Кодекса в результате конфликта интересов будет иметь также место, если сотрудник:.

Правила предотвращения и устранения конфликта интересов:. Создание атмосферы доверия, благожелательных взаимоотношений, усиление взаимного влияния и открытого обмена информацией;.

Формирует у каждого работника чувство ответственности;. Мотивирует его, а если это необходимо, заставляет сотрудника воздерживаться от некоторых поступков, отклоняющихся от норм поведения.

Пытается исправить его различными методами, включая дисциплинарные меры в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Информация и документация. Сотрудники обязаны держать в секрете информацию личного характера о воспитанниках, их родителях законных представителях , не подлежащую разглашению.

Примечание: использование и передача третьим лицам подобной информации в личных целях является нарушением настоящего Кодекса. Сотрудники должны соблюдать требования в отношении обмена внутрисадовской информацией и документацией, их хранении в соответствии с установленными правилами.

Сотрудник несет личную ответственность за достоверность информации отчетов, документов, находящихся в его компетенции, а также за своевременность, грамотность их подготовки. Сотрудники вправе использовать эти системы в личных целях в минимальном объеме. Внешнее участие.

Сотрудники могут заниматься разрешенной законом благотворительной и политической деятельностью в свободное от работы время. Действия при нарушении кодекса. Сотрудники обязаны сообщать своему непосредственному руководителю о любых фактах, связанных с нарушением настоящего Кодекса, при невозможности решить проблему самостоятельно.

Руководитель, получивший сообщение от подчиненных ему сотрудников, обязан:. Внутреннее расследование проводится группой сотрудников, состав которой определяется при вынесении решения о проведении внутреннего расследования.

В состав группы расследования включается: заместитель заведующего по ВР руководитель группы , старшая медицинская сестра, председатель профгруппы, член комиссии по трудовым спорам.

Члены группы расследования имеют право:. Они обязаны выполнять требования членов группы расследования. Отказ от выполнения таких требований, предоставление ложных сведений или введение в заблуждение членов группы расследования является нарушением настоящего Кодекса.

Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с настоящим Кодексом. Знание и соблюдение Кодекса оценивается не менее одного раза в год при проведении плановых мероприятий с персоналом. При отсутствии уверенности в том, какие именно действия следует предпринять в той или иной ситуации, следует обращаться к своему непосредственному руководителю.

Приложение 1 к Кодексу деловой этики. Общие положения и область применения. Общие принципы создания привлекательного внешнего вида. Аккуратность и опрятность:. В одежде и обуви не должны присутствовать очень яркие цвета, блестящие нити и вызывающие экстравагантные детали, привлекающие пристальное внимание.

Маникюр и макияж:. Внешний вид должен быть безупречен во всем. Неопрятная одежда, неаккуратная прическа, небритое лицо, небрежный или вызывающий макияж и маникюр, неприятные резкие запахи и т.

Стандарты внешнего вида сотрудников. Для сотрудников, занимающих должности: заведующего, заместителя заведующего, воспитателей, специалистов. Брюки стандартной длины;. Блузки спокойных тонов с длинными или короткими рукавами. В теплое время года допускается ношение футболок без символики;.

Предпочтительно ношение колгот или чулок в течение всего года. Для сотрудников, занимающихся следующие должности: медработники, сотрудники пищеблока, младший обслуживающий персонал, уборщики служебных помещений, руководитель по физической культуре, рабочие по обслуживанию здания.

Учитывая специфику работы сотрудников данной категории, работникам в дополнение к п. Запрещается ношение различных украшений для работников пищеблока. Ногти должны быть аккуратно и коротко подстрижены. Принимаемые сотрудники знакомятся с действующими Правилами в течение.

Стандарты внешнего вида устанавливаются Советом педагогов, соответственно характеру выполняемых задач. Соблюдение общих правил личной гигиены обязательно.

Настоящие Правила вступают в силу с момента их подписания, могут изменяться и дополняться. Внутренний контроль — главный источник информации для анализа состояния образовательного процесса, основных результатов деятельности ДОУ. Под внутренним контролем понимается проведение администрацией ДОУ наблюдений, обследований, осуществляемых в порядке руководства и контроля в пределах своей компетенции за соблюдением работниками ОУ законодательных и иных нормативно-правовых актов РФ, субъекта РФ, муниципалитета в области образования.

Процедурам внутреннего контроля предшествует инструктирование должностных лиц по вопросам его проведения. Основные цели, задачи и функции внутреннего контроля.

Целями внутреннего контроля являются:.

Аттестация воспитателей доу в 2011 году как написать заявление представление

В связи с вступлением в силу 15 июня года приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля г. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность в МОУ Казачинская СОШ, на соответствие занимаемой должности. Казачинское, Казачинско-Ленский район, Иркутская область, осуществляющих образовательную деятельность, определяет правила, основные задачи и принципы проведения аттестации педагогических работников МОУ Казачинская СОШ, с. Казачинское, Казачинско-Ленского района, Иркутской области. Настоящий Порядок применяется к педагогическим работникам, замещающим должности, поименованные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа г.

Характеристика, рекомендация и представление – понятия, особенности составления и оформления

Кто проводит Данное мероприятие проводит аттестационная комиссия, которую формируют на предприятии приказом руководителя. Так же есть некоторые ведомственные требования к условиям формирования комиссий, если предприятие бюджетное. К примеру, аттестацию работников образования проводят комиссии, формируемые на местах. То есть непосредственно в школе или детском саду. Кто входит в состав комиссии Стандартный состав аттестационной комиссии: председатель, члены комиссии, секретарь. В случае с образовательными учреждениями — еще и представитель профсоюзной организации.

Как написать представление на занимаемую должность в соответствии доу

Аттестация штатных сотрудников на соответствие занимаемой должности является стандартной процедурой, которую применяют в установленные законом, а также локальными актами компании, сроки. Несмотря на некий формальный подход, полученные результаты очень важны для сотрудника, так как от них зависит и карьерный рост, и уровень материального обеспечения. А так как оценка персонала тщательно документируется, к примеру, в том же представлении, важно составить сей документ правильно. При этом указанные нормативные акты содержат в себе не только подробные инструкции по проведению аттестации, но и документы, которые оформляются в обязательном порядке в ходе проведения оценки. Так, одним из таких документов является представление, которое являет собой краткую характеристику на аттестуемого сотрудника с включением личных данных как о нем самом, так и об успехах либо неудачах в работе. Представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности является достаточно весомым документом, учитывая, что именно от этих данных складывается первое впечатление об оцениваемом сотруднике, а также на основании указанных сведений принимается окончательное решение. Однако сведения о показателях, которые содержатся в указанном документе, а также мнении вышестоящего руководителя об имеющемся потенциале либо же производительности, навыках и иных составляющих успешной трудовой деятельности будут играть первостепенную роль. Поэтому к представлению и предъявляется ряд требований при оформлении. Аттестация, как правило, проводится только на основании раннее составленного графика с периодичностью, определенной локальными актами либо же отраслевыми приказами, но не в отношении полного штата сотрудников, так как некоторые из них в силу закона не могут оцениваться по вполне объективным причинам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: представление педагога

Порядок подачи документов

Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. Политика оператора по обработке персональных данных. Можно для себя выяснить такой момент - вторая квалификационная категория приравнивается к соответствию занимаемой должности?

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение.

Мария Куренкова Представление на соответствие занимаемой должности. Образование — высшее, в г.

Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности

Учителям классов и воспитателям дошкольных ОУ вместе с ребятами рекомендуем принять участие в, приуроченном к году экологии. Участники конкурса проверят свои знания правил поведения на природе, узнают интересные факты о животных и растениях, занесённых в Красную книгу России. Все ученики будут награждены красочными наградными материалами, а учителя получат бесплатные свидетельства о подготовке участников и призёров международного конкурса. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность учитель. Могу я сам сдать в ГАИ заявление и пересдать экзамен.

Как написать представление на занимаемую должность в соответствии доу

Привет, дорогие читатели моего блога! Ваша Татьяна Сухих чрезвычайно рада виртуальной встрече с вами. Хочу раскрыть еще один нюанс нашей педагогической деятельности, а именно: как мы проходим аттестацию на подтверждение должности. Как вы считаете? Интересно мнение родителей дошкольников. В принципе, задачи у аттестации, как говорится, благие — проверить уровень профессионализма педагога, узнать, имеет ли право воспитатель продолжать свою деятельность или гнать его нужно из профессии.

Характеристика с работы

Занятие в сфере образования никогда не отличалось высоким уровнем заработной платы, и правительство РФ поставило перед собой задачу повысить зарплату педагогам в году. А пока что статистика продолжает показывать, что выпускники педагогических вузов избегают работы в школе именно из-за низкой оплаты труда. Даже стимул, в виде дополнительных проплат не влияет на показатели, поскольку доплаты мизерные, а критерии выполнения далеки от жизни. Стимулирующие выплаты — это доплаты материального характера, которые назначаются некоторым работникам в качестве вознаграждения за успехи и достижения на трудовом поприще.

Образец представления для аттестации на соответствие занимаемой должности

Данный материал возможно поможет ответственным за аттестацию ст. На момент проведения аттестации состоит в должности воспитателя группы раннего возраста. Общий трудовой стаж — 2 года 3 месяца. Стаж педагогической работы — 2 года 3 месяца. В данном образовательном учреждении работает с

Основной задачей аттестации воспитателей является не только определение квалификационного уровня педагога, но и его материальное стимулирование за достигнутые успехи в работе п. Получить награду за знания и умения могут педагоги, которым по результатам оценки знаний была присвоена соответствующая категория. Пока по-старому проходит аттестация педагогических работников в году, последние изменения, которые еще готовятся, внесут некоторые перемены в процесс. Например, предлагают отказаться от действующей системы аттестации и перейти на единый профессиональный экзамен. Общероссийский народный фронт подчеркивает, что экзамен должен соответствовать требованиям профстандарта педагога и федеральным стандартам общего образования. В будущем, например, если проводится аттестация воспитателя на 1 категорию в году, портфолио предъявлять уже будет не нужно. А также не понадобятся грамоты и дополнительные материалы, доказывающие компетентность педагога. Предполагается, что проверки по новым правилам начнут проводить с года. При этом сохранится ее периодичность и разделение на обязательную и добровольную.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 8
  1. rentkate

    Будем надеятся, что вальцманов, гнойсманов, луцманов вырежут к этому дню. 🙏🙏🙏

  2. cardelidor87

    Дальше больше ((

  3. Захар

    3. ПРОЩИТАЙТЕ И ПРАВИЛЬНО СДЕЛАЙТЕ СИСТЕМУ ОТОПЛЕНИЯ. Размер батарей и их количество должно быть рассчитано под помещение, диаметр труб и количество разветлений в системе долно учитиватся и балансироватся.

  4. Августа

    Ну а хуле ты бэлеть хотел, страна в стадии Войны! Алё!

  5. igenymhun

    Сказал,что залог не возвращается.Так ли это?И что делать?

  6. Сусанна

    Тарас, а можно в школе снимать? Учителя не разрешают даже на линейке 1го сентября!

  7. Лукерья

    Тарас!Всі теми,які Ви піднімаєте дуже навчальні і корисні.Дякую Лайк

  8. Будимир

    Почему ютуб предлагает мне эту хрень?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных